Familienfreundlichkeit bei der GenerationenRaum gGmbH

Es gibt verschiedene Perspektiven, von denen aus man eine Familie betrachten kann. Als Beispiele können hier die Mikro- und Makroperspektive genannt werden. Die Makroperspektive sieht die Familie als ein gesellschaftliches Subsystem, welches bestimmte gesellschaftliche Leistungen bzw. Funktionen für die Gesamtgesellschaft zu erbringen hat. In der Mikroperspektive steht die festgelegte Rollenstruktur in dieser Gruppe und die Interaktion der einzelnen Mitglieder im Fokus. Die Definitionshoheit darüber, wer zu einer Familie gehört und wer nicht, hat jede Person selber. Dem gegenüber stehen gesetzliche Vorgaben über die Definition der Familie, an die wir zum Teil gebunden sind. Diese gesetzlichen Vorgaben unterliegen dem gesellschaftlichen Wandel.

Merkmal einer Familie: Besonderes Solidaritäts- und Kooperationsverhältnis. Punkt.

(mit freundlicher Genehmigung von Renate Alf)

• Politischer Auftrag: Die Leistungen, die Familie und deren Mitglieder für unsere Gesellschaft erbringen, sind zentral. Familienfreundlichkeit wirkt sich somit auf viele Lebens- und Gesellschaftsbereiche aus (z.B. Gemeinden, Verbände, Unternehmen, Organisationen). Wir möchten dies unterstützen.

• „Frauenberuf“: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, damit wir Leute finden? Nicht vorrangig Mütter kleiner Kinder ansprechen, sondern Vereinbarkeitsprobleme von Frauen wie Männern thematisieren, die Sorgearbeit für die nachwachsende oder auch die ältere Generation übernehmen.

• Bindungsaspekte: Wir halten gute Mitarbeiter:innen bei uns, wenn wir ihre Familien berücksichtigen oder gar miteinbeziehen und uns an die Lebenssituation „anpassen lassen“.

Wir bewältigen den Spagat zwischen „Arbeitskräfte nutzbar machen für den Kapitalismus“ und „Familie als Institution, für die man private Zeit braucht“, indem wir darüber reflektieren. Weiterhin vergegenwärtigen wir uns den Widerspruch zwischen der gesetzlichen Definition von Familie und unserer Definition. Wir stellen sicher, dass wir alle Lebensmodelle als gleichwertig respektieren.

• Terminierungen unter Berücksichtigung von Feiertagen, Elternpflichten etc.
• Frauen in Führungspositionen, Unterstützung von Männern zur Wahrnehmung der Haushaltspflichten
• Benefits wie z.B. Mitbringen der Kinder/Familie zu einigen Festen
• Angebot eines Kitaplatzes/ Betreuung bei Engpässen (Kind mitbringen)