Unterschiede
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| spielraum_perlentaucher [2026/03/12 14:56] – burmeister | spielraum_perlentaucher [2026/06/05 09:13] (aktuell) – burmeister | ||
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| Ausführliche Informationen findet ihr in unserem Kitakonzept. | Ausführliche Informationen findet ihr in unserem Kitakonzept. | ||
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| ++++ Informationen und Transparenz in unserer Kita | | ++++ Informationen und Transparenz in unserer Kita | | ||
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| Hier hängen aus: | Hier hängen aus: | ||
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| * der aktuelle Essensplan mit möglichen Zusatzstoffen und Allergenen | * der aktuelle Essensplan mit möglichen Zusatzstoffen und Allergenen | ||
| * ein Kalender mit regionalen und saisonalen Lebensmitteln | * ein Kalender mit regionalen und saisonalen Lebensmitteln | ||
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| Für Themen, die die Kita insgesamt betreffen: | Für Themen, die die Kita insgesamt betreffen: | ||
| - | | + | |
| - | * Rückmeldungen oder Unzufriedenheit | + | * Rückmeldungen oder Unzufriedenheit |
| - | * wenn ein Gespräch mit der pädagogischen Fachkraft nicht als ausreichend hilfreich empfunden wurde | + | * wenn ein Gespräch mit der pädagogischen Fachkraft nicht als ausreichend hilfreich empfunden wurde |
| * Personalverantwortung: | * Personalverantwortung: | ||
| ===== Mit der Küche ===== | ===== Mit der Küche ===== | ||
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| Hier gibt es Raum für: | Hier gibt es Raum für: | ||
| * Themen aus den Kitagruppen | * Themen aus den Kitagruppen | ||
| - | * Anliegen und Themen der Familien | + | * Anliegen und Themen der Familien |
| * Informationen der Kitaleitung | * Informationen der Kitaleitung | ||
| * gemeinsamen Austausch | * gemeinsamen Austausch | ||
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| Auf unserer Homepage finden Sie: | Auf unserer Homepage finden Sie: | ||
| * aktuelle Informationen | * aktuelle Informationen | ||
| - | * das aktuelle Team | + | * das aktuelle Team |
| - | * Fotos im internen Bereich | + | * Fotos im internen Bereich |
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| - | ++++Die Bezugsfachkraft| | ||
| - | Jedes Kind hat in unserer Kita eine feste Bezugsfachkraft. Diese Person begleitet Ihr Kind besonders eng im Kita-Alltag und ist erste Ansprechperson für Eltern. | ||
| - | Aufgaben der Bezugsfachkraft | ||
| - | Stabilität und Sicherheit für Ihr Kind | ||
| - | Eine feste Bezugsperson gibt Ihrem Kind – besonders während der Eingewöhnungszeit – Orientierung, | ||
| - | Klare Ansprechperson für Eltern | ||
| - | Sie wissen genau, wer für Ihr Kind zuständig ist. Diese Person führt Entwicklungsgespräche und steht Ihnen bei Fragen zur Verfügung. | ||
| - | Gute Zusammenarbeit im Team | ||
| - | Alle Mitarbeitenden beobachten die Kinder im Alltag. Die Bezugsfachkraft sammelt diese Beobachtungen und behält den Überblick über die Entwicklung Ihres Kindes. | ||
| - | Jedes Kind wird gesehen | ||
| - | Durch dieses System stellen wir sicher, dass kein Kind übersehen wird und jedes Kind individuell begleitet wird. | ||
| - | Verlässliche Dokumentation | ||
| - | Die Bezugsfachkräfte dokumentieren die Entwicklung Ihres Kindes und können so gezielt über Fortschritte, | ||
| - | ________________________________________ | ||
| - | ===== Betreuung durch das gesamte Team ===== | ||
| - | Ihr Kind wird im Alltag von allen pädagogischen Mitarbeitenden unserer Kita betreut, begleitet und unterstützt. Dabei hat Ihr Kind die Möglichkeit, | ||
| - | Die Bezugsfachkraft ist nicht allein für Ihr Kind zuständig, sondern behält lediglich einen besonderen Blick auf dessen Entwicklung und ist Ihre erste Ansprechperson. | ||
| - | Wenn die Bezugsfachkraft einmal nicht anwesend ist, können Sie sich selbstverständlich auch an andere Mitarbeitende wenden. Diese helfen Ihnen gerne weiter oder leiten Ihr Anliegen an die zuständige Person weiter. | ||
| - | Außerdem können Sie Ihre Bezugsfachkraft per E-Mail kontaktieren, | ||
| - | Bitte sprechen Sie uns Mitarbeitende oder die Kitaleitung zeitnah an, wenn Irritationen entstehen oder Fragen aufkommen. Wir sind jederzeit offen für Gespräche und möchten Anliegen gemeinsam und möglichst früh klären. So können wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit für Sie und Ihr Kind sicherstellen. | ||
| - | ++++ | ||
| ++++Transparenz zur Personalplanung| | ++++Transparenz zur Personalplanung| | ||
| Eine stabile und verlässliche Betreuung der Kinder ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig möchten wir offen darüber informieren, | Eine stabile und verlässliche Betreuung der Kinder ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig möchten wir offen darüber informieren, | ||
| Gelegentlich kann es zu Trennungen von Mitarbeitenden kommen. Gründe dafür können zum Beispiel: | Gelegentlich kann es zu Trennungen von Mitarbeitenden kommen. Gründe dafür können zum Beispiel: | ||
| - | • längere Erkrankungen, | + | * längere Erkrankungen, |
| - | • unterschiedliche Vorstellungen über die Zusammenarbeit im Team | + | * unterschiedliche Vorstellungen über die Zusammenarbeit im Team |
| - | • unterschiedliche Erwartungen | + | * unterschiedliche Erwartungen |
| - | • unterschiedliche Auffassungen zum pädagogischen Konzept | + | * unterschiedliche Auffassungen zum pädagogischen Konzept |
| Auch innerhalb der Probezeit kann es zu Entscheidungen kommen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Zusammenarbeit gut passt. Unser Ziel ist es, pädagogische Fachkräfte zu finden, die langfristig motiviert, zuverlässig und mit hoher Qualität bei uns und mit den Kindern arbeiten möchten. | Auch innerhalb der Probezeit kann es zu Entscheidungen kommen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Zusammenarbeit gut passt. Unser Ziel ist es, pädagogische Fachkräfte zu finden, die langfristig motiviert, zuverlässig und mit hoher Qualität bei uns und mit den Kindern arbeiten möchten. | ||
| Die Kitaleitung trägt die Personalverantwortung und führt Bewerbungs- und Einstellungsprozesse selbst durch. | Die Kitaleitung trägt die Personalverantwortung und führt Bewerbungs- und Einstellungsprozesse selbst durch. | ||
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| Für die Kita SpielRaum Perlentaucher stehen derzeit insgesamt etwa 330 Personalstunden pro Woche zur Verfügung. Das entspricht 8,25 Vollzeitstellen. | Für die Kita SpielRaum Perlentaucher stehen derzeit insgesamt etwa 330 Personalstunden pro Woche zur Verfügung. Das entspricht 8,25 Vollzeitstellen. | ||
| In diesen Stunden ist neben der direkten Kinderbetreuung auch die Qualitätsentwicklung inbegriffen, | In diesen Stunden ist neben der direkten Kinderbetreuung auch die Qualitätsentwicklung inbegriffen, | ||
| - | • Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden | + | * Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden |
| - | • Leitungsstunden für organisatorische Aufgaben | + | * Leitungsstunden für organisatorische Aufgaben |
| - | • MPA (Mitarbeiter: | + | * MPA (Mitarbeiter: |
| - | • Dokumentation und Entwicklungsberichte | + | * Dokumentation und Entwicklungsberichte |
| - | • Netzwerkarbeit mit externen Partnern | + | * Netzwerkarbeit mit externen Partnern |
| - | • Fortschreibung und Anpassung des pädagogischen Konzepts | + | * Fortschreibung und Anpassung des pädagogischen Konzepts |
| Trotz vollständiger Stellenbesetzung kann es im Alltag dennoch zu personellen Ausfällen in den Gruppen kommen, zum Beispiel durch: | Trotz vollständiger Stellenbesetzung kann es im Alltag dennoch zu personellen Ausfällen in den Gruppen kommen, zum Beispiel durch: | ||
| - | • Krankheit | + | * Krankheit |
| - | • Urlaub | + | |
| Diese Ausfallzeiten sind grundsätzlich bereits im Stellenschlüssel eingeplant. Dennoch kann es im Kita-Alltag vorkommen, dass Gruppen zeitweise mit weniger Personal arbeiten müssen. | Diese Ausfallzeiten sind grundsätzlich bereits im Stellenschlüssel eingeplant. Dennoch kann es im Kita-Alltag vorkommen, dass Gruppen zeitweise mit weniger Personal arbeiten müssen. | ||
| Uns ist wichtig, hier möglichst transparent zu informieren und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass die Betreuung der Kinder weiterhin verantwortungsvoll und verlässlich organisiert bleibt. | Uns ist wichtig, hier möglichst transparent zu informieren und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass die Betreuung der Kinder weiterhin verantwortungsvoll und verlässlich organisiert bleibt. | ||
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